Por Carolyn Crist

18 de Março de 2022

Segundo a Bloomberg News, o Citigroup Inc. está a começar a cobrir os custos de viagem dos funcionários dos EUA que procuram fazer um aborto à medida que mais estados passam novas restrições ao aborto.

A política cobre certas despesas, tais como passagem aérea e alojamento, para os funcionários que têm de viajar para fora do estado para receber um aborto.

Em resposta às mudanças nas leis de saúde reprodutiva em certos estados dos EUA, a partir de 2022 fornecemos benefícios de viagem para facilitar o acesso a recursos adequados, o Citi escreveu num ficheiro para a sua assembleia de accionistas marcada para 26 de Abril.

No Texas, o Citigroup tem mais de 8.500 funcionários, informou a Bloomberg. No ano passado, o estado proibiu os abortos após um batimento cardíaco fetal ter sido detectado, o que pode ocorrer cerca de seis semanas de gravidez. Nos termos da lei, os cidadãos privados podem processar qualquer pessoa que ajude e seja cúmplice de um aborto após a data limite, incluindo médicos, trabalhadores de clínicas e pessoas que transportem uma pessoa grávida de e para uma clínica de aborto.

No início desta semana, a Casa de Idaho aprovou um projecto de lei de seis semanas sobre o aborto, modelado segundo a lei do Texas. O Senado de Idaho aprovou a legislação no início deste mês, e o projecto de lei dirige-se agora ao Governador Brad Little para ser assinado. A lei poderá entrar em vigor em Abril, de acordo com o The Washington Post.

O Citi junta-se a uma série de empresas que forneceram recursos aos funcionários em resposta a leis rigorosas sobre o aborto, de acordo com o Axios. Lyft e Uber anunciaram que irão cobrir as taxas legais para os motoristas processados ao abrigo da lei do Texas.

Match Group Inc., uma empresa sediada em Dallas que possui algumas das maiores aplicações de encontros, disse que iria criar um fundo para cobrir os custos dos empregados e dependentes que precisam de procurar cuidados fora do Texas, informou a Bloomberg. Bumble, sediada em Austin, criou um fundo semelhante.

O arquivo do Citigroups também incluiu actualizações sobre outros programas de saúde e bem-estar. A partir do início de 2020, a empresa expandiu a sua política de licença parental remunerada para que os empregados recebessem 16 semanas de licença de maternidade remunerada ou quatro semanas de licença parental remunerada.

O Citi está também a alargar a sua cobertura médica de afirmação do género e a incorporar a cobertura no seu plano médico básico em todo o mundo.

Para combater o cansaço, a empresa lançou dois programas sabáticos diferentes que permitem aos funcionários recarregar durante 12 semanas ou ser voluntários numa instituição de caridade durante até quatro semanas.

Cada vez mais empresas estão a ser forçadas a tomar posições sobre questões devido às exigências de algumas partes interessadas que antagonizam outras partes interessadas, disse à Reuters Witold Henisz, director do Laboratório de Risco Político da Universidade de Pennsylvanias Wharton School of Business, que os trabalhadores e consumidores da Millennial exigem que as empresas tomem posições e olhem para os CEOs especialmente onde o governo não agiu ou tomou uma posição que eles desaprovam, disse ele. Isto vai continuar a crescer como um desafio estratégico para as empresas.