Se você tem doença arterial coronária, provavelmente tem muitas perguntas, incluindo quando e como você pode voltar ao trabalho. Aqui estão algumas diretrizes gerais.
Os tratamentos para a doença arterial coronária hoje estão tão melhorados que mais pessoas com a doença são capazes de trabalhar hoje do que nunca, diz Haider Warraich, MD, diretor associado do Programa de Insuficiência Cardíaca no VA Boston Healthcare System.
Caso em questão: Estudo de Warraichs 2018 na revista médica Circulation analisou mais de 9.000 pessoas que tiveram um ataque cardíaco e descobriu que, das que estavam empregadas, apenas 1 em cada 10 pessoas reduziu suas horas de trabalho ou deixou seus empregos.
Se você retornar ao trabalho, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) protege seu direito de pedir quaisquer mudanças necessárias para desempenhar suas funções. Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis, tais como um horário de trabalho diferente ou uma transferência para uma posição mais adequada.
Mas nem todos com CAD podem voltar a pleno vapor. Se seu trabalho envolve semanas de trabalho estressantes de 60 horas, por exemplo, seu cardiologista pode aconselhar a redução ou mesmo a mudança para uma carreira menos exigente, diz Warraich.
Mas, na maioria das vezes, à medida que mais empregadores se tornaram mais acomodados, e que obtivemos melhores tratamentos, foi vendo que a maioria dos pacientes com doença arterial coronariana é capaz de retornar com sucesso, diz ele.
Aqui estão algumas das principais dicas dos advogados de emprego sobre como navegar em seu trabalho pós-CAD:
Comece com o departamento de recursos humanos. Se você tem um ótimo relacionamento com seu chefe, você pode chegar primeiro até eles. Mas é melhor você entrar em contato com seu departamento de RH, diz Jeffrey Rhodes, advogado de emprego da McInroy, Rigby & Rhodes, LLP em Arlington, VA. Eles serão os mais familiarizados com o que se espera que façam legalmente sob a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, diz ele. Seu departamento de RH também sabe que deve seguir as regras de confidencialidade da ADA, portanto, eles devem saber exatamente o que podem e não podem revelar aos seus supervisores.
Infelizmente, às vezes as pessoas que têm relações muito amigáveis com seus empregadores se sobrepõem, o que elas podem acabar lamentando mais tarde, diz ele.
Esboce as acomodações que você espera. Antes de entrar em contato com o RH, tenha uma discussão detalhada com seu cardiologista sobre o que você precisa para poder retornar ao trabalho com sucesso, diz Edgar Ndjatou, diretor executivo da Workplace Fairness, um grupo sem fins lucrativos com sede em Washington, D.C.
Estes podem incluir:
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Tempo livre para consultas médicas.
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Pausas mais freqüentes para descanso. Se você estiver de pé o dia todo, por exemplo, você pode solicitar uma scooter para ajudá-lo a se mover ou permissão para sentar em vez de ficar de pé enquanto trabalha.
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Limites de elevação. Este pedido é especialmente comum se você foi operado ou teve um ataque cardíaco recente. Com o tempo, à medida que você se recupera, você poderá levantar mais.
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Intervalos para tomar seus remédios.
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Limites de viagem.
É uma boa idéia que seu cardiologista escreva uma carta detalhando porque você precisa da acomodação e por quanto tempo, diz Ndjatou. Um pedido não garante que você o receba.
Seu empregador tem que, por lei, pesquisar seu pedido, mas se eles puderem provar que é muito caro ou perturbador para suas operações, legalmente eles podem negá-lo, diz Ndjatou.
Mas eles têm que fazer um esforço de boa fé. Eles não podem ter apenas uma conversa com você e depois dizer: "Não podemos fazer isso", diz Ndjatou. Se você pedir uma transferência para uma posição menos estressante por causa de sua doença arterial coronária, por exemplo, eles precisam procurar ativamente oportunidades dentro da empresa para mudá-lo, mesmo que não estejam disponíveis no momento.
Solicite Licença Familiar e Médica (FMLA). Esta lei federal pode protegê-lo se você tiver que tirar um tempo do trabalho para se recuperar de sua doença arterial coronária. Você pode ser elegível para a FMLA se:
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Você trabalhou para seu empregador por pelo menos 1 ano.
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No ano passado, você trabalhou pelo menos 1.250 horas para seu empregador (cerca de 24 horas por semana).
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Seu empregador emprega pelo menos 50 pessoas num raio de 75 milhas do local onde você trabalha.
Se você estiver coberto, você tem direito a até 12 semanas de licença sem remuneração a cada ano. Seu empregador não pode demiti-lo por tirar licença ou recusar-se a lhe devolver seu emprego quando você retornar. Eles também precisam continuar pagando seu seguro-saúde.
Mantenha-se firme no trabalho. Você pode estar próximo de seus colegas de trabalho, mas ainda assim deve ter cuidado com o quanto você revela sobre acomodações relacionadas à sua doença arterial coronariana, diz Rhodes.
Tenha em mente que se você compartilhar informações pessoais e privadas de saúde com seus colegas de trabalho, isso pode se espalhar pela empresa e ter conseqüências negativas, diz Rhodes. Se isso acontecer, seria difícil responsabilizar seu empregador porque seria difícil provar que foi por causa da falta de confidencialidade. Divulgue apenas o suficiente para deixar claro por que você precisa de uma acomodação, mas guarde as discussões aprofundadas para seus amigos fora do escritório.
Conheça suas opções legais. Seu empregador não pode retaliar contra você por solicitar acomodações, diz Rhodes. Se você sentir que está enfrentando uma retaliação ou sendo pressionado a desistir, procure um advogado de emprego local para aconselhamento. Você também pode apresentar uma queixa você mesmo à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Eles notificarão sua empresa dentro de 10 dias e investigarão se há razões válidas para acreditar que ocorreu discriminação. O tempo médio para investigar e resolver uma acusação é de cerca de 10 meses.
