Muitas leis federais, estaduais e locais existem para proteger seus direitos ao trabalho, à educação e à privacidade, caso você tenha o HIV. Elas também garantem o acesso à informação, tratamento e apoio.
Algumas pessoas ainda acreditam erroneamente que podem pegar o HIV através de contatos casuais, como compartilhar um copo de bebida ou tocar um vaso sanitário. As pessoas podem conectar o HIV e a AIDS com comportamentos que acham vergonhosos, como homens que fazem sexo com homens, ou que injetam drogas. Elas podem acreditar que a doença é o resultado de uma fraqueza moral ou poderia ter sido evitada, portanto a pessoa merece ser punida - e isso não é justo ou útil.
Muitas leis federais, estaduais e locais existem para proteger seus direitos ao trabalho, à educação e à privacidade. Elas também asseguram o acesso à informação, tratamento e apoio.
O HIV é considerado uma deficiência
A Lei Federal Americana com Deficiência (ADA) torna ilegal a discriminação baseada na deficiência. E o HIV atende à definição de deficiência de acordo com as leis federais e estaduais. Isso significa que você está protegido contra a discriminação relacionada ao emprego, moradia, serviços governamentais e acesso a áreas públicas.
É discriminação se você for tratado de maneira diferente de outras pessoas simplesmente porque está infectado com o HIV. Por exemplo, ser soropositivo não deveria ser a razão:
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É-lhe negada a guarda ou visitação de crianças.
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Um empregador o transfere para um posto de trabalho menor.
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Você não é aceito em um centro de tratamento de drogas.
Embora um diagnóstico de HIV possa ser suficiente para ser "incapacitado" sob a ADA, pode não ser suficiente para se qualificar para o Seguro de Incapacidade da Previdência Social... O SSDI é financiado através de impostos sobre a folha de pagamento. Os beneficiários devem ter trabalhado por um certo número de anos e ter feito contribuições para o Seguro Social para se qualificar. Quanto você recebe com base em sua incapacidade de trabalhar?
Seus direitos no local de trabalho
A ADA fornece proteção federal no trabalho para pessoas que são HIV-positivas. Ela cobre funcionários ou pessoas que se candidatam a um emprego em uma empresa com 15 ou mais funcionários.
Um empregador não pode exigir um exame médico antes de uma oferta de emprego - a menos que todas as pessoas que oferecem empregos devam fazer o mesmo exame.
Você não pode ser perguntado se é soropositivo até que lhe seja oferecido um emprego. E o empregador não pode retirar a oferta, a menos que sua doença o impeça de fazer o trabalho.
Se você for qualificado, um empregador não poderá recusar-se a contratá-lo com base em seu estado de HIV, a menos que isso represente uma ameaça direta a outros trabalhadores ou ao público. Mas esta ameaça é muito rara.
Seu empregador não pode divulgar informações sobre sua condição de portador do HIV. Ela deve ser mantida em sigilo.
Sob a ADA, um empregador pode ter que fazer mudanças para permitir que você faça seu trabalho. Mas não se isso causar "dificuldades indevidas", tais como pressão financeira sobre uma pequena empresa.
Mantenha bons registros escritos sobre o que acontece com você no trabalho. Mantenha-se calmo e continue a fazer seu trabalho. Se você acha que alguém cruzou a linha, entre em contato com uma organização local de serviço de HIV para recomendar um advogado, ou vá para www.aclu.org ou www.nela.org.
Sua saúde e seus direitos médicos
A ADA e algumas leis locais e estaduais também protegem contra a discriminação na área da saúde. Um médico ou outro profissional da saúde não pode:
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Recusar-se a tratá-lo
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Exigir que você diga se você é ou não soropositivo
Você pode apresentar uma reclamação ao Escritório de Direitos Civis do Departamento de Saúde e Serviços Humanos (HHS) dos Estados Unidos se tiver problemas para receber atendimento médico. Ele aplica as leis federais que proíbem a discriminação por parte dos prestadores de serviços de saúde e de serviços humanos.
Seus direitos de moradia
A Lei de Moradia Justa, assim como as leis estaduais e locais, protegem as pessoas com deficiência -- incluindo aquelas que são HIV-positivas -- contra a discriminação habitacional. Um locador não pode:
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Recusar-se a alugar para alguém que é HIV-positivo
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Assediar um inquilino com HIV
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Despejar um inquilino soropositivo, exceto por motivos como não pagar o aluguel ou quebrar o contrato
Contate um advogado de direitos civis ou uma organização local de assistência jurídica imediatamente se você tiver problemas.
Outras fontes de apoio
Cuide de si emocionalmente, também. Encontre pessoas que entendam o que você está passando. Participe de um grupo local de apoio ao HIV/AIDS ou verifique on-line. Peça a seu médico que o encaminhe a um profissional de saúde mental ou a um assistente social clínico.
Procure na internet coisas como "encaminhamento para educação sobre HIV" e "serviços de apoio à AIDS" ou "organizações de serviço social". Você pode encontrar uma linha direta que oferece conselhos práticos ou apoio emocional por telefone. As organizações locais de HIV/AIDS devem ter muitas informações e talvez parceiros que possam ajudá-lo também.
