Você vê o ageísmo em sua vida? Aprenda como identificar o ageism, o que dizer, e muito mais.
Como é o Ageísmo
Como qualquer preconceito, você ficaria surpreso com os lugares em que ele aparece em sua vida cotidiana...?
Auto-infligido. As pessoas são duras com elas mesmas. À medida que amigos e familiares envelhecem, você pode notar que eles fazem comentários sobre sua idade. Eles dirão coisas como: "Estou ficando velho demais para isso". Eles estão deixando a idade deles determinar o que fazem e como vivem...?
Outros exemplos de auto-infligência da idade incluem:
-
Referindo-se a seus erros como "momentos mais antigos".
-
Dizer que não podem usar certas roupas, ir a lugares, ou fazer atividades porque são "muito velhos".
-
Culpando seus problemas de saúde pela idade...
Idade do local de trabalho. Esta forma de discriminação por idade acontece tanto com pessoas mais jovens quanto com pessoas mais velhas. As pessoas não esperam que os mais velhos lidem com trabalhos rápidos que utilizam tecnologia. Elas não esperam que os mais jovens saibam muito só porque são jovens...
O envelhecimento no local de trabalho também pode ser em grande escala. Por exemplo, os empregadores podem negar a alguém promoções, projetos especiais ou postos de trabalho por causa de sua idade...
As pessoas às vezes usam o "ageism inverso" para descrever o ageism dirigido a pessoas mais jovens, mas o ageism é suficiente para representar qualquer discriminação por idade.
Outros exemplos de discriminação em função da idade no local de trabalho incluem suposições que:
-
Os mais velhos estão impedindo que os mais jovens subam na empresa...
-
As pessoas mais velhas não podem ou não querem se adaptar às mudanças dentro da empresa...
-
As pessoas mais velhas não podem fazer tarefas de trabalho intensivo...
Ageísmo na mídia. TV, filmes, livros e jogos podem criar preconceitos em relação às pessoas mais velhas. Quando a mídia se diverte com as pessoas mais velhas ou comenta sobre a negatividade de sua idade, eles reforçam os estereótipos etários...?
A mídia influencia a maneira como as pessoas falam sobre as coisas. O ageísmo na mídia estabeleceu muitos estereótipos agecionistas comuns, inclusive:
-
As pessoas mais velhas são esquecidas, ou têm "momentos de maioridade".
-
Centros de vida assistidos são para "pessoas idosas".
-
As pessoas idosas são solitárias ou "deficientes" e precisam de alguém para ajudá-las?
Falando Contra o Antiquismo
Ser capaz de identificar o envelhecimento é a metade da batalha. Estar simplesmente ciente dos preconceitos ageanistas o ajudará a enfrentar seus próprios preconceitos, mas enfrentar os preconceitos de outra pessoa pode ser um desafio...
Fale com a pessoa certa da maneira certa. Se a pessoa que faz um comentário etário é um membro da família, falar com ela em particular deve ser suficiente. Por outro lado, um cenário de trabalho pode exigir que um representante de recursos humanos leve o assunto a um chefe ou colega de trabalho?
Mantenha a calma. É fácil se emocionar ao chamar os preconceitos. A pessoa que está sendo envelhecida pode estar na defensiva a respeito de seu comentário, alegando: "Foi apenas uma brincadeira"...
Quando as tensões são altas, as emoções podem turvar seu julgamento. As emoções dificultarão para você e para a outra pessoa o comportamento agetista...
Tenha uma conversa. Uma conversa unilateral parecerá uma acusação. É provável que as acusações terminem com a outra pessoa se desligando, ficando na defensiva, ou sendo fechada para mudar...?
Se uma conversa frontal não for o ideal, transforme sua prontidão em uma conversa, modelando o que você quer ver. Por exemplo, se um supervisor está ignorando as habilidades de um colega de trabalho mais velho por causa de sua idade, indique por que esse colega de trabalho seria adequado para um projeto.
O que dizer
Você pode identificar o envelhecimento. Você conhece a melhor maneira de iniciar uma discussão sobre o ageísmo. Mas o que você diz?
O ageísmo é desrespeitoso. A linguagem discriminatória é ofensiva para a pessoa visada. Um comentário sobre a idade de uma pessoa desrespeita sua identidade, e vale a pena mencionar quando se aponta o ageism?
O silêncio não é consentimento. O silêncio diante do preconceito pode fazer com que a pessoa que está sendo ageísta se sinta como se não houvesse nada de errado com o que ela disse...
Aponte à pessoa que seus comentários e piadas são prejudiciais. Se o alvo da piada rir ou não responder, isso não significa que eles estejam de acordo com o que foi dito. Os comentários ainda são prejudiciais independentemente...?
Peça uma explicação. Em vez de iniciar uma conversa sobre o envelhecimento com uma acusação, comece perguntando: "Você pode explicar o que você quis dizer com isso? Esta pergunta encoraja a pessoa a caminhar através do processo de pensamento por trás de seu comentário age agetista?
Tanto a experiência quanto a inovação são necessárias. O preconceito sobre a idade no local de trabalho pode ser visto por pessoas mais velhas e mais jovens pode vir de todos os lados. Lembre seus colegas de trabalho que as pessoas mais velhas trazem experiência e sabedoria à mesa, enquanto as mais jovens trazem inovações valiosas que precisam ser ouvidas. Você precisa tanto no trabalho quanto na vida...?
Isso não significa que os mais velhos não possam ser inovadores e que os mais jovens não tenham experiência. Incentivar as pessoas a olhar para além da idade e ver as credenciais...
