35% dos empregadores devem prosseguir com o mandato de vacina, pesquisas de opinião
Por Ralph Ellis
26 de janeiro de 2022 -- Uma pesquisa recente constatou que 35% dos empregadores planejam implementar algum tipo de mandato de vacina COVID-19 para trabalhadores, apesar de uma recente decisão da Suprema Corte dos EUA que bloqueou a regra de vacina ou teste da administração Biden para grandes empresas.
Mas a pesquisa realizada pela Gartner Inc. não mostrou consenso entre os empregadores. Cerca de 4% dos executivos pesquisados disseram que estão abandonando seu mandato de vacinar, 29% estão em posição de espera e 12% estão menos propensos a impor um mandato agora, informou a Bloomberg.
Os executivos estavam divididos sobre como um mandato de vacina afetaria o absenteísmo e o moral dos funcionários. Quase 40% dos empregadores entrevistados disseram que achavam que um mandato atrairia trabalhadores, mas cerca de 25% disseram que faria o contrário, disse a Bloomberg.
O que é mais atraente - ter um mandato ou não? Brian Kropp, PhD, chefe de pesquisa de recursos humanos do Gartners, disse em uma entrevista com a Bloomberg. A maioria não está exatamente certa do que fazer.
As grandes empresas têm reagido de forma diferente desde a decisão do tribunal.
A Starbucks anunciou que estava abandonando sua regra de vacina ou teste para as empresas, aproximadamente 228.000 funcionários. A General Electric abandonou seu mandato após a decisão judicial, mas a Honeywell International Inc. anunciou que estava mantendo sua política de vacinação, disse a Bloomberg.
A Suprema Corte decidiu em 13 de janeiro contra o mandato da administração Biden para as empresas. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional havia proposto que cada empresa com mais de 100 funcionários seria obrigada a garantir que os trabalhadores fossem vacinados ou testados semanalmente para a COVID-19.
Os governos estaduais e grupos empresariais apelaram imediatamente, e o tribunal decidiu 6-3 contra o mandato. A administração Biden abandonou oficialmente sua regra na quarta-feira.
