Cancro da mama no trabalho: Como lidar com o facto de contar ou não ao seu chefe, colegas de trabalho, e departamento de recursos humanos sobre o seu diagnóstico de cancro da mama.
-
Actualização do Coronavírus
-
Verifique os Seus Sintomas
-
Encontrar um Médico
-
Encontrar um Dentista
-
Ligar ao carro
-
Encontrar os preços mais baixos dos medicamentos
Se tem cancro da mama, o seu chefe precisa realmente de saber? Que tal os seus colegas de trabalho?
A decisão é sua. E depende do que é melhor para si.
Se precisar de tempo livre durante o tratamento ou acomodações razoáveis, como poder trabalhar a partir de casa, pode ajudar a dizer ao seu chefe ou à sua equipa de RH. Os colegas de trabalho que lhe são próximos podem ser um conforto.
Mas se preferir mantê-lo privado, pode fazê-lo.
Eis como quatro mulheres lidaram com o seu diagnóstico de cancro da mama no trabalho.
Eu disse ao meu patrão e a alguns colegas de trabalho
Niomi Thompson, uma administradora universitária comunitária em Wichita, KS, está a receber quimioterapia para o cancro da mama de fase III. Ela optou por revelar o seu diagnóstico no trabalho porque sabia que iria parecer diferente depois de iniciar o tratamento e que teria de perder dias de trabalho.
A primeira pessoa a quem contei foi o meu supervisor directo, diz Thompson. Após cerca de uma semana, enviei um e-mail a vários colegas de trabalho próximos para lhes dizer directamente. Ela também deu permissão ao seu supervisor para contar a outros membros da sua equipa para que não tivesse de repetir a sua história vezes sem conta.
Ela está contente com a sua decisão.
O meu supervisor directo foi incrivelmente compreensivo e compassivo, tal como os meus colegas de trabalho e outros membros da equipa, diz Thompson. Estou contente por lhes ter contado porque muitos deles partilharam as suas próprias experiências com o cancro e foi reconfortante ouvir as suas histórias.
Os colegas de trabalho de Thompson até prepararam refeições para os seus dias de quimioterapia, o que ajudou a sua família. Mas nem todos têm uma situação tão favorável.
Eu não disse a ninguém no trabalho
Fui diagnosticado com cancro da mama em Dezembro de 2015 e mantive-o muito silencioso, diz Daphne Ortiz, uma publicista e proprietária de uma pequena empresa de relações públicas chamada Statement PR?em Chicago.
Ortiz decidiu não partilhar o seu diagnóstico com ninguém no trabalho. Eu não queria que eles se preocupassem e não queria que pensassem que eu não estava no topo do meu jogo, diz ela.
Ela também não disse aos seus clientes.
Não queria que eles pensassem que eu estaria tão consumido por ter cancro que não podia prestar atenção à sua conta, diz Ortiz. No meu negócio, se não se pode fazer o trabalho, há toneladas de outros publicistas fantásticos que podem.
Manter as coisas privadas também a ajudou pessoalmente.
O trabalho era um bom lugar para eu me concentrar e tirar-me do medo de viver com cancro, diz Ortiz.
Ela contou a amigos íntimos em outras partes da sua vida. Apenas não no trabalho.
Eu precisava que as pessoas tivessem uma boa energia sobre mim nesta viagem, diz ela. Ao mantê-la privada no trabalho, ela não teve de enfrentar qualquer constrangimento.
Seis anos mais tarde, ela diz que foi a decisão certa para ela.
Livro Aberto
Sara Olsher descobriu que tinha cancro da mama quando era a directora de marketing da Red Tricycle, uma pequena empresa start-up em Sausalito, CA.
Olsher tinha um historial familiar de cancro da mama e era uma defensora de rastreios precoces. Ela era muito aberta com a sua equipa de trabalho sobre o seu historial familiar, actualizando-os mesmo nas suas próprias despistagens.
Quando foi diagnosticada, Olsher contou imediatamente ao seu Director Executivo. Senti-me embaraçada, mas também menos sozinha, diz ela.
O seu chefe estava preocupado e ofereceu-se para ajudar. Ela até trouxe as suas mercearias... porque não tinha a certeza do que precisava.
Foi muito amável. Significou realmente muito para mim, diz Olsher.
Ela também disse aos seus colegas de trabalho... Fazer parte de uma pequena equipa significava que eu queria partilhar com as pessoas o que se estava a passar, diz ela.
Depois de ter sido operada, Olsher descobriu que o cancro se tinha propagado e que precisaria de quimioterapia. Ela esperava que o tratamento durasse um ano, por isso tirou uma licença por incapacidade.
A minha chefe cobriu o meu seguro de saúde durante um período de tempo e criou outra posição para mim quando voltei ao trabalho, embora eu definitivamente não fosse a mesma que era antes, diz ela, observando que ela tinha problemas cognitivos e fadiga.
Olsher diz que estar aberta no trabalho ajudou-a a evitar o stress de se preocupar se as pessoas descobrissem. Era também necessário porque ela precisava de tempo longe do trabalho. Mas é uma decisão pessoal, diz ela, e pode depender da equipa e do seu chefe.
Eu queria dar o exemplo
Christina Steinorth-Powell, uma psicoterapeuta licenciada em Nashville, é autônoma. Portanto, ela não tinha colegas de trabalho para contar sobre o seu diagnóstico.
Mas ela tomou a decisão de contar aos seus pacientes porque sabia que eles acabariam por notar mudanças na sua aparência devido à quimioterapia.
Honestamente, não sentia que tinha escolha, diz ela. Para mim, era importante saber a verdade sobre o que se estava a passar comigo, em vez de especular.
Ela também queria ser um modelo positivo para os seus pacientes, para lhes mostrar que não há problema em admitir que não se pode fazer tudo e que é preciso ter tempo para cuidar de si.
Como terapeuta, Steinorth-Powell diz que tentar fazer tudo isto sem o apoio de outros pode ser um erro.
Não há prémio por ser forte, diz ela.
É muitas vezes útil contar ao seu chefe e à equipa de RH sobre o seu diagnóstico, diz ela. A maioria dos lugares são incrivelmente compreensivos e acomodados quando sabem que você precisa de ajuda.
E lembra-te, diz Steinorth-Powell, ninguém te pode ajudar se não os deixares saber que precisas de alguma coisa.
?
