Estabelecendo um horário que permita amamentar no trabalho.
Como se pode configurar um sistema de amamentação?
Do arquivo médico
24 de Abril de 2000 (Nova Iorque) -- Embora 48% da mão-de-obra seja do sexo feminino, de acordo com o Families and Work Institute em Nova Iorque, a amamentação ainda não é um tema comummente discutido no escritório. "A amamentação no local de trabalho é uma necessidade", diz a consultora de lactação Rhona Cohen, "mas é uma necessidade oculta". Se quiser que o seu empregador o ajude a continuar a amamentar, eis o que deve fazer:
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Tome uma decisão com antecedência e partilhe a sua intenção com o seu chefe. Quando estiver a vários meses de começar a sua licença de maternidade, diga ao seu supervisor que poderá querer continuar a amamentar depois de regressar ao trabalho. Isto dá ao seu patrão tempo para localizar ou reatribuir um quarto disponível, se ela ou ele estiver tão inclinado.
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Fale mais alto. Peça um espaço. Se não tiver um escritório privado para usar, pergunte ao seu chefe se existe um quarto com uma porta que possa usar durante meia hora, duas ou três vezes por dia, dependendo da duração do seu dia de trabalho.
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Informe o seu empregador que algumas empresas prestam apoio à lactação como parte de um programa de bem-estar dos empregados que inclui os serviços de um consultor de lactação.
Eileen Garred é editora sénior na revista Child. Vive na cidade de Nova Iorque e tem uma filha.
