Se você acabou de se divorciar, talvez precise encontrar uma nova cobertura de seguro saúde. Siga estas dicas do médico para manter a sua cobertura de saúde para você e seus filhos.
Siga estas dicas para manter a sua cobertura de saúde para você e seus filhos.
Colocar um seguro em um acordo de divórcio
Às vezes, o seguro de saúde pode ser incluído em um acordo de divórcio.
Digamos que você tenha obtido cobertura de saúde no plano do seu cônjuge. Quando você se divorciar, talvez você possa colocar no acordo a exigência de que seu ex-cônjuge continue a fornecer cobertura para você e seus filhos.
Agora vamos dizer que é a situação oposta. Você está se divorciando e é você quem tem um plano de saúde que cobre seu cônjuge. Se este for o caso, tenha em mente que, após o divórcio, seu plano de seguro pode cobrar um prêmio adicional para seu ex-cônjuge e seus filhos.
COBRA
Após o divórcio, você poderá manter temporariamente sua cobertura de saúde através de uma lei conhecida como "COBRA". Se seu ex-cônjuge conseguiu um seguro através de um empregador que tem pelo menos 20 funcionários, COBRA lhe permite permanecer nesse plano por até 36 meses. Você pode manter esse plano, a menos que se case novamente ou se inscreva em um novo plano.
Mas o seguro através da COBRA pode ser caro. Mesmo que COBRA permita que você permaneça no plano do seu antigo cônjuge, você mesmo terá que pagar todos os prêmios mensais, sem qualquer contribuição do empregador. Portanto, é importante saber quais são esses prêmios para que você possa calcular seu orçamento depois de divorciar-se.
Além disso, para obter a cobertura COBRA, você precisa informar ao administrador do plano de saúde dentro de 60 dias após seu divórcio ou separação judicial.
Se você estiver empregado, poderá achar menos dispendioso assinar o plano de seu próprio empregador em vez de pagar os prêmios cobrados pelo plano do seu ex-cônjuge. Embora a maioria dos planos não permita que os funcionários se inscrevam ou façam mudanças na cobertura fora do período de uma vez por ano conhecido como inscrição aberta, são feitas exceções para grandes mudanças na vida, incluindo divórcio.
Peça ao departamento de recursos humanos detalhes sobre a cobertura pós-divórcio e, se ela estiver disponível, quanto tempo durará. Se a cobertura sob esse plano puder ser arranjada, certifique-se de saber o custo dos prêmios que você terá que pagar.
