Quase 90% das grandes empresas oferecem algum tipo de programa de bem-estar. Descubra como eles podem afetar sua saúde e o que você precisa saber sobre eles.
Os programas de bem-estar dos funcionários podem incluir uma grande variedade de planos e benefícios. Cada empresa tem sua própria maneira de fazer as coisas. Algumas oferecem ginásios de escritório, clínicas médicas ou equipes esportivas como parte de seu programa de bem-estar. Outros têm recursos para ajudar seu pessoal a deixar de fumar, perder peso ou administrar seu estresse.
Qual é o propósito dos Programas de Bem-Estar dos Funcionários?
Os programas de bem-estar dos funcionários podem impulsionar o resultado final de uma empresa. Os trabalhadores saudáveis têm menos probabilidade de contrair doenças crônicas e de levar dias de doença. Isto, por sua vez, aumenta a quantidade de trabalho que é feito. Os programas de bem-estar dos funcionários também podem beneficiar as empresas desta forma:
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Menores custos com saúde e seguros
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Menos dias de trabalho perdidos
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Mais produtividade
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Menos ferimentos no local de trabalho, pedidos de indenização dos trabalhadores e pedidos de indenização por invalidez
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Melhor moral dos funcionários
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Mais fácil de recrutar e manter funcionários
Para os funcionários, estes benefícios incluem serviços gratuitos ou a um custo descontado. Isto pode dar-lhes o impulso necessário para começar ou acompanhar hábitos saudáveis, tais como se exercitar ou deixar de fumar.
Obter cuidados de saúde no trabalho, como vacinas contra gripe, também pode poupar aos trabalhadores uma viagem ao médico e o custo de um co-pagador. Também pode haver recompensas em dinheiro ou outros incentivos para a participação. Por exemplo, você pode obter um desconto nos prêmios de seu seguro saúde ao se inscrever em um programa de bem-estar dos funcionários.
Como são estabelecidos os Programas de Bem-estar dos Funcionários?
Uma empresa decide como seu programa de bem-estar é estruturado. Os programas podem parecer diferentes em cada local de trabalho. Em alguns, a gerência ou o departamento de recursos humanos dirige o programa de bem-estar. Em outros, é oferecido pela seguradora de saúde.
Algumas características comuns dos programas de bem-estar dos funcionários incluem:
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Avaliações e triagens de risco à saúde: Os funcionários preenchem estes questionários sobre seus hábitos de saúde e aptidão física. Eles são às vezes associados a triagens, tais como um exame físico ou teste de pressão arterial. Isto pode ajudar os trabalhadores a compreender sua saúde e o que eles precisam para trabalhar. As empresas podem usar estas informações para oferecer recursos, tais como um programa de prevenção de diabetes para funcionários com pré-diabetes.
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Clínicas de vacinação: Alguns locais de trabalho oferecem imunizações, como vacinas contra gripe, no local.
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Programas de perda de peso e nutrição: Para ajudar os funcionários a alcançar e manter um peso saudável, as empresas podem fornecer classes de nutrição, programas de perda de peso e outras ferramentas.
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Programas de exercícios e academias de ginástica: Certos escritórios oferecem uma academia de ginástica no local ou ginásios com desconto de inscrição. Outras vantagens podem incentivar os funcionários a se moverem, tais como pedômetros gratuitos, clubes de caminhada e equipes esportivas da empresa.
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Recursos para a redução do estresse: Estes podem incluir acesso a conselheiros, programas on-line, e aulas de ioga ou mediação.
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Programas para deixar de fumar: As empresas podem fornecer um local de trabalho livre de fumaça e linhas telefônicas para parar de fumar.
Os Programas de Bem-Estar dos Funcionários Funcionam?
Estes programas podem melhorar o bem-estar dos funcionários. Quando os cientistas seguiram o programa de bem-estar de uma empresa durante 15 anos, descobriram que o número de fumantes diminuiu em 75%. Havia também metade dos trabalhadores com pressão alta e estilos de vida sedentários. Enquanto isso, outro estudo mostrou que os programas de bem-estar reduzem os dias de incapacidade em 14%, poupando o dinheiro da empresa em geral.
Mas outras pesquisas sugerem que o pagamento pode não ser tão grande. Um estudo recente mostrou que um programa de bem-estar dos funcionários aumentou o número de funcionários que exerciam 8% e aqueles que gerenciavam ativamente seu peso em 14% após um ano e meio. Mas não houve mudanças em outras áreas, tais como pressão arterial, níveis de colesterol, desempenho no trabalho e qualidade do sono.
Quais são as desvantagens dos Programas de Bem-Estar dos Funcionários?
Ajudar os funcionários a ficarem mais saudáveis e ao mesmo tempo economizar dinheiro parece ser um ganho para todos. Mas há algumas críticas a estes programas, como por exemplo:
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Os trabalhadores podem se sentir pressionados a participar. Por lei, os funcionários podem escolher se querem ou não participar de um programa de bem-estar. Mas eles podem sentir que têm que participar.
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Eles poderiam preparar o cenário para a discriminação. É contra a lei discriminar as pessoas com deficiências ou condições de saúde. Mas dar aos empregadores esta informação poderia tornar isto possível.
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Eles podem violar a privacidade dos funcionários. Os críticos dizem que os funcionários não deveriam ter que compartilhar detalhes de saúde, como sua pressão arterial ou nível de colesterol, com seu empregador.
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Elas são caras. Os programas de bem-estar dos funcionários podem custar muito dinheiro. As empresas não têm a garantia de economizar dinheiro a longo prazo.
