Você sempre se perguntou o que COBRA significava? Descubra agora.
COBRA (The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA é uma lei federal que lhe dá o direito de manter o seguro saúde que você tinha de um empregador se:
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Você perdeu ou deixou seu emprego?
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Suas horas foram reduzidas para que você não fosse mais elegível para o seguro de seus empregadores.
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Você se divorciou e seu seguro de saúde foi feito através de seu ex-cônjuge.
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Você tinha seguro através do empregador de seus cônjuges e seu cônjuge morreu.
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Você perdeu a cobertura porque o funcionário C coberto, como você ou seu cônjuge, iniciou a Medicare.
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Você teve algum outro evento que o levou a perder o seguro de saúde patrocinado pelo empregador.
COBRA também está disponível para cônjuges, ex-cônjuges, e filhos dependentes.
Você tem 60 dias para decidir se deseja continuar sua cobertura através da COBRA. Se o fizer, seu prêmio mensal provavelmente custará mais do que custava anteriormente. Isso porque seu empregador não paga nenhuma parte do seu prêmio COBRA. Você tem que pagar 100% do prêmio mensal e também pode pagar uma taxa administrativa de 2% (em alguns estados/casos a taxa pode ser mais alta). Somados, isto pode ser mais que o dobro do que você costumava pagar como funcionário pelos mesmos benefícios.
Sob COBRA, você continua com o mesmo plano de saúde que você tinha através de seu empregador. Isso significa que o que você paga por uma consulta ou prescrição médica é o mesmo que era quando você estava empregado.
Em geral, você pode permanecer no COBRA entre 18 e 36 meses, dependendo de sua condição de qualificação.
