Na comunidade médica Lupus, Christine Miserandino discute questões de trabalho, a decisão de buscar deficiência, e os aspectos internos e externos do processo de solicitação.
Como você pode manter um emprego quando o lúpus o hospitaliza algumas vezes ao ano? Quando você literalmente não consegue sair do leito muitas manhãs? E se você for autônomo e tiver que cumprir prazos apertados?
Estas são algumas das perguntas sobre questões de trabalho que as pessoas da comunidade médica Lupus expressam. E, como aponta a ativista do lúpus Christine Miserandino, trabalhar quando se tem lúpus não é apenas uma questão de luta com a logística. Em algum momento, algumas pessoas com lúpus precisam considerar se devem parar de trabalhar por completo. Se sua carreira é sua paixão, uma parte importante de sua identidade, ou uma necessidade financeira, pode ser uma decisão difícil de ser tomada.
Embora muitas pessoas com lúpus precisem enfrentar questões relacionadas ao trabalho, cada pessoa precisa lidar com elas à sua própria maneira, diz Miserandino. Ela sugere considerar estas questões se você estiver lutando:
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Seu empregador pode fazer acomodações razoáveis para ajudá-lo a permanecer no trabalho?
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Você pode fazer teletrabalho, trabalhar em casa em meio período ou assumir responsabilidades menos estressantes?
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A solicitação de benefícios por invalidez é uma opção?
As pessoas da comunidade têm uma variedade de experiências para compartilhar sobre suas lutas com questões de trabalho.
Uma mulher que relutantemente deixou seu emprego e se candidatou à deficiência encontrou novas atividades que lhe trazem paz. Ela começou a escrever um livro, tem mais tempo para cuidar de sua saúde, e ainda espera poder trabalhar em meio período.
Um antigo administrador de saúde sugere ser honesto com seu chefe. Embora possa ser difícil em alguns tipos de empregos ou em uma economia lenta, diz ela, muitos empregadores estão dispostos a permitir mais flexibilidade e acomodações.
Mas outro membro da comunidade diz que, apesar de experimentar grandes e pequenas crises de lúpus, ela tem mantido silêncio sobre isso com os administradores em seu trabalho. Ela acredita que eles despromoveram outros funcionários com doenças crônicas e não quer enfrentar o mesmo destino. Em vez disso, ela se concentra em permanecer saudável e coloca toda sua energia no trabalho. Ela também contou a alguns colegas de trabalho de confiança sobre seu lúpus no caso de ter uma crise no trabalho.
Outra mulher, que trabalhava de 50 a 80 horas por semana, diz que tirou uma curta licença por invalidez de sua rotina estressante, mas não foi o suficiente para aliviar sua situação. Em vez disso, ela foi capaz de trabalhar com seu chefe para reestruturar suas funções, e ela comprou um seguro de assistência de longo prazo para o dia em que ela sentir que não pode mais trabalhar. Apenas saber que ela tem opções aliviou parte de seu estresse, diz ela.
Você tem dicas para trabalhar com lúpus ou para se candidatar a uma deficiência? Compartilhe suas estratégias para trabalhar em um emprego ou encontrar seu caminho ao longo do complicado caminho para garantir os benefícios por invalidez.
