Confrontar microagressões é difícil, mas saber como iniciar a conversa vai facilitar a tarefa.
Iniciar uma conversa sobre microaggressões pode ser feito de forma responsável, informada e empática. Se você pegar esses preconceitos sutis e inconscientes, tornando o agressor consciente pode promover a conversa.
O que são Microaggressões?
Microaggressões são palavras ou ações discretas que se enraízam em preconceitos inconscientes. Elas transmitem um estereótipo ou preconceito em relação a um grupo marginalizado, muitas vezes mascarado por uma observação aparentemente inocente.
As vítimas de microagressões. As pessoas marginalizadas são as vítimas freqüentes das microaggressões. As microaggressões tipicamente visam as de uma pessoa:
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Corrida
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Gênero
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Orientação sexual
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Etnia
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Idade
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Tamanho
Microaggressão vs. preconceito. O que separa as microaggressões das observações e ações preconceituosas flagrantes é a intenção. As microaggressões são muitas vezes não intencionais. Os comentários não pretendem prejudicar...?
Exemplos de microaggressões. Uma maneira de identificar uma microagressão é se ela se encaixa na fórmula: "Você é [adjetivo positivo] para uma [pessoa marginalizada]". Alguns exemplos incluem:
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Você é um bom orador para um imigrante.
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Você é engraçado para uma mulher.
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Você é calado para um homem gay?
Cada uma dessas declarações implica em um preconceito inconsciente.
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Os imigrantes não são capazes de falar bem.
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As mulheres não devem ser engraçadas.
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Os homens gays são tipicamente faladores ou barulhentos.
O oposto também é verdade. Minimizar a identidade marginalizada de uma pessoa constitui microagressões. Por exemplo, a frase popular "Eu não vejo cor", é escolher ignorar uma parte essencial da identidade de uma pessoa.
Identificar microaggressões requer trabalho. Você tem que entender seus próprios preconceitos e prestar atenção ao que outras pessoas implicitamente implicam ao interagir com uma pessoa de um grupo marginalizado.
O que fazer em relação à microagressão?
Uma vez identificada uma microagressão, existem alguns caminhos a serem seguidos. Você não precisa apontar cada microagressão. No entanto, é essencial conhecer sua posição e só enfrentar o que você julgar necessário...
Esqueça. Deixar a microagressão deslizar é a resposta mais comum. Muitas pessoas se contentam em permitir que os comentários ou ações não sejam corrigidos, pois não são intencionais...
Confrontar a microagressão requer esforço. Esquecer o comentário é menos drenante do ponto de vista emocional. Embora seja fácil, ignorar a microaggressão tem conseqüências negativas, inclusive:
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Continuação de preconceitos e microagressões
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Reforça os preconceitos
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Coloca pressão sobre os indivíduos visados?
Responder a ela. Responder imediatamente a uma microagressão é uma escolha de alto risco e de alto retorno. Os detalhes do cenário são frescos. Portanto, uma resposta imediata pode corrigir rapidamente o comportamento...
Mas, esta escolha também é arriscada. As pessoas envolvidas podem se tornar emotivas, defensivas e estressadas. Além disso, esta abordagem pode fazer com que as pessoas não estejam dispostas a resolver a situação...
Espere. Você pode se encontrar no meio, abordando a pessoa em particular mais tarde para iniciar uma conversa sobre a microagressão. A espera lhe dá tempo para reunir seus pensamentos e abordar a situação de forma responsável?
Não espere muito tempo, entretanto. Muito tempo pode levar ao esquecimento, à mudança de opinião ou até mesmo à aparência de ser mesquinho.
Como resolver uma microagressão
Uma vez que você decidiu responder ou esperar para ter a conversa, há duas partes para equilibrar a discussão...
Confrontar o incômodo e desarmar o agressor. Não se bate literalmente com a caneta na mão deles. Ao invés disso, reconheça que será uma conversa difícil, desconfortável e embaraçosa. Mas, seria melhor se você fizesse parecer que estão passando por esta discussão embaraçosa juntos?
Reconheça e desafie o que eles disseram ou fizeram. Por exemplo, se o agressor expressou uma microagressão, dê seguimento com: "O que você quer dizer com isso?
Voltar as lentes para eles permitirá que avaliem o que disseram ou fizeram. Questioná-los também lhe dá a chance de entender sua intenção e de onde eles vêm?
Resolução. Como a discussão resolve variará. Entretanto, cabe a todos trazer à tona as microagressões quando lutam contra o estigma e o preconceito.
Intervindo contra as micro agressões como um terceiro
Uma coisa é que uma pessoa marginalizada se oponha às microagressões. Outra coisa é uma pessoa privilegiada intervir como aliada...
Por exemplo, há uma empresa que emprega principalmente homens brancos. Uma colega branca expressa uma microagressão em relação ao cabelo de uma colega negra. Alguém precisa abordar a microagressão. Se a colega negra falar, a colega branca pode vê-la como emocional ou mesquinha por ter falado dela...
No entanto, se outro colega de trabalho branco trouxer à tona a mesma preocupação, o agressor provavelmente a ouvirá. As pessoas freqüentemente vêem o grupo social dominante como sendo o mais conhecedor e menos tendencioso na circunstância...
É a luta de todos. Se você é um membro desta classe privilegiada ou um grupo marginalizado, você pode usar as técnicas acima para intervir contra as micro agressões e defender as comunidades marginalizadas.
