Se você tem transtorno de uso de opiáceos (DIU) e está em tratamento para ele, ou não está mais tomando opiáceos, você tem certos direitos e proteções. Estes abrangem os níveis federal, estadual e local.
A Lei Federal Americana com Deficiência (ADA) protege os direitos civis - direitos pessoais sob a Constituição dos EUA que garantem que você seja tratado de forma justa - de pessoas com uma ampla gama de deficiências mentais e físicas. A lei trata a toxicodependência, incluindo o DIU, como uma deficiência. Isto porque pode impedir que você se envolva totalmente na vida e no manuseio de responsabilidades, e pode prejudicar sua saúde. O DIU foi adicionado às proteções da ADA para ajudar a combater a crise de opiáceos nos EUA.
Requisitos da ADA para o DIU
Você está protegido sob a ADA se:
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Você está em recuperação do DIU e não está tomando drogas ilegais agora.
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Você está em um programa de reabilitação ou tratamento de drogas e não está tomando drogas ilegais.
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Você toma medicamentos aprovados pela FDA, tais como metadona, que são legalmente prescritos por um trabalhador médico licenciado para tratar seu DIU. Isto inclui o tratamento assistido por medicamentos, ou MAT, que combina medicamentos legais com aconselhamento ou terapias comportamentais.
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Você está em recuperação, mas precisa de serviços que o ajudem a administrar certas partes de sua vida.
Direitos trabalhistas
Sob a ADA, você tem direito às mesmas oportunidades de trabalho, avanço, remuneração e benefícios que qualquer outra pessoa, com estas condições:
Você está qualificado para o trabalho e atende a todos os requisitos. Um empregador não tem que contratá-lo em vez de outro candidato mais qualificado do que você. A lei simplesmente diz que sua deficiência não pode ser um fator na decisão. A ADA não o protegerá de ser demitido por razões não relacionadas ao seu DIU, tais como não atender aos padrões de trabalho.
Você não está tomando uma droga ilegal. Se você tomar medicamentos opióides prescritos para você através de um programa de recuperação, seu uso é legal. Você também não precisa se preocupar se estiver tomando metadona legalmente e seu empregador lhe fizer um teste de drogas. Entretanto, você ainda precisa ser capaz de fazer seu trabalho de forma segura e adequada.
Você está se candidatando a uma empresa com 15 ou mais funcionários. As empresas muito pequenas estão isentas.
Ter um registro de - ou seja, um histórico de - dependência de opiáceos o protegerá sob a ADA. Você também tem o direito de pedir uma acomodação razoável em seu trabalho. Isto significa que seu empregador deve ajustar ou adaptar sua descrição de trabalho, dentro do razoável, para que você possa fazer seu trabalho, assim como outros. Por exemplo, você pode pedir uma mudança de turno ou um horário de intervalo diferente para que possa ir a reuniões de tratamento ou compromissos para seu DIU.
As questões de local de trabalho da ADA são aplicadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC).
Direitos à saúde
Sob o Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) de 2008, a maioria das seguradoras de saúde e planos de saúde de grupo devem oferecer a você os mesmos benefícios para o tratamento e serviços do DIU que oferecem para o tratamento médico e cirúrgico de outras condições. Isto inclui planos de saúde de grupo patrocinados pelo empregador e planos de saúde individuais, como você pode encontrar nos sites do Health Insurance Marketplace.
Seu número de visitas anuais, co-pagamentos, franquias e outras características da apólice de saúde também deve ser o mesmo que o de todos os outros seguros de saúde. Da mesma forma, sob a ADA, hospitais estaduais e locais, consultórios médicos e quaisquer outras instalações de saúde, inclusive particulares ou sem fins lucrativos, devem permitir que você tenha acesso aos seus serviços.
Estes direitos também se estendem às pessoas do setor militar. Tricare, o provedor de serviços de saúde para membros do serviço e suas famílias, paga por medicamentos e ampliou a cobertura para o tratamento do DIU.
Direitos a Programas de Governo Estadual e Local
O ADA o protege contra tratamento injusto quando você procura serviços ou interage com estes programas:
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O sistema de justiça criminal. Por exemplo, alguém sendo admitido na prisão ou em um programa de supervisão judicial deve ser autorizado a permanecer sob sua medicação para o DIU.
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Moradias, como casas de recuperação e casas de recuperação
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Programas de serviços sociais
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Escolas, faculdades e universidades
HIPAA e seus direitos de privacidade
Por definição, seus direitos de ADA envolvem seu compartilhamento de pelo menos algumas informações sobre seu DIU. No entanto, você pode optar por manter seus registros privados na maioria dos casos. O Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996 (HIPAA) permite que você controle suas próprias informações de saúde. Você tem o direito de solicitar registros médicos para si mesmo, descobrir quem os viu e, na maioria das vezes, ficar encarregado de como eles são usados por seus provedores de saúde e de seguros.
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Seu médico não pode compartilhar seus registros com seu empregador, ou com agências de marketing e publicidade, sem sua permissão por escrito.
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Você pode pedir que suas informações de saúde não sejam compartilhadas com certas pessoas, grupos ou empresas.
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Você também pode pedir a seu prestador de serviços de saúde ou farmácia para não informar sua companhia de seguro de saúde sobre os cuidados que você recebe ou os medicamentos que toma. Para fazer isso, você mesmo deve pagar por seus cuidados e medicamentos, sem que o provedor ou a farmácia precise do pagamento de sua companhia de seguro.
Os provedores não precisam de sua permissão para compartilhar seus registros de saúde em situações que afetem diretamente seu atendimento.
