Bebendo no trabalho? O que o seu chefe pode fazer

Você já usou álcool ou drogas em seu trabalho? Você está preocupado que o vício do passado possa arruinar sua carreira? As leis federais protegem as pessoas que estão em recuperação por abuso de substâncias e não usam mais drogas ilegais. Os empregadores não podem discriminá-lo por seu uso de drogas ou álcool no passado. Mas quando drogas ou álcool afetam a forma como você faz seu trabalho agora, você não tem essa mesma proteção.

Descubra o que você precisa saber para proteger seus direitos, obter ajuda e continuar trabalhando.

Seus direitos no trabalho

De acordo com a lei federal, o vício é uma deficiência. A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) protege as pessoas que estão em recuperação e não mais:

• Usar drogas ilegais

• Usar drogas legais de formas não legais, como sem receita médica ou usando mais do que o prescrito

Se você ainda usa drogas de forma ilegal e sua aparente no trabalho, a ADA não protege seu trabalho.

A ADA garante que você tem os seguintes direitos como funcionário ou candidato a emprego:

• Um empregador em potencial não pode lhe perguntar sobre seu vício ou tratamento passado durante uma entrevista ou em uma solicitação de emprego.

• Seu empregador em potencial pode exigir que você faça um teste de drogas, desde que eles o façam a todos os candidatos, não apenas a você. Talvez você tenha que passar num teste de drogas para obter uma oferta de emprego.

• Após receber uma oferta e antes de começar o trabalho, o empregador pode perguntar sobre o tratamento de vícios passados ou lacunas em seu histórico de emprego devido ao tempo em reabilitação, se eles fizerem estas perguntas a todos na sua categoria de trabalho. Neste momento, é ilegal que você minta sobre isso.

• Uma vez no trabalho, se seu empregador tiver motivos para acreditar que o uso de substâncias está afetando seu desempenho, ele pode perguntar sobre seu histórico médico ou pedir que você faça um teste de drogas.

• A ADA é uma lei federal, portanto não protegerá seu trabalho se você der positivo no teste de maconha medicinal, mesmo que alguns estados tenham aprovado tanto a maconha recreativa quanto a cannabis medicinal. Seu estado pode ter leis que protejam seu trabalho se você usar maconha.

Uso de álcool ou drogas no trabalho

Beber ou usar drogas no trabalho pode custar seu trabalho, mas não impede que as pessoas o façam. Em uma pesquisa nacional, 15% dos americanos empregados disseram que trabalham sob a influência do álcool e que sua bebida prejudica seu trabalho. Em outra pesquisa, 63% dos empregados admitiram que era fácil trazer bebida alcoólica para o trabalho, beber durante o dia de trabalho, ou conseguir álcool no trabalho. Quase que muitos trabalhadores disseram que o mesmo se aplicava às drogas ilegais. Na verdade, os testes positivos de drogas entre os trabalhadores dobraram nos últimos anos.

O uso de drogas no local de trabalho também inclui o abuso de opiáceos no trabalho. Cerca de 3 em cada 4 empregadores dizem que os opiáceos afetam seus locais de trabalho. Em 2019, cerca de 6% das mortes por lesões no local de trabalho foram devidas a overdose de opiáceos no trabalho.

Gatilhos relacionados ao trabalho

Mas o que está causando o consumo de bebidas alcoólicas e de drogas no trabalho? Seu trabalho poderia estar colocando você em risco de vício? Poderiam ser as longas horas que o levam a beber. Pesquisas mostram que as pessoas que trabalham 55 ou mais horas por semana são mais propensas a beber de forma arriscada. O estresse relacionado ao trabalho e o risco de perigo ou danos físicos no trabalho são outros estímulos comuns.

Os estressores de sua vida fora do trabalho podem levá-lo a beber ou também a ficar pedrado. Você tem que fazer seu trabalho para que possa sustentar sua família e pagar suas contas. Para ajudar a aliviar essas pressões, você pode trazer bebidas alcoólicas ou drogas para o trabalho.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a evitar os gatilhos relacionados ao trabalho:

• Passar convites para situações de risco, como horas felizes com os colegas de trabalho.

• Usar atividade física, como uma pausa para caminhar ao meio-dia ou um treino na academia da empresa, em vez de substâncias para queimar o estresse do trabalho.

• Fale com um amigo em quem você confia ou com seu patrocinador do vício. Mantenha o número deles em seu telefone. Ligue ou envie uma mensagem de texto se você estiver em uma situação no trabalho que o faça querer beber ou usar drogas.

• Se você está em uma função de trabalho onde sente pressão para beber, arranje uma desculpa para sair.

Seu chefe pode já saber

Você pode pensar que esconde bem, mas seus colegas de trabalho ou seu chefe já podem saber que você bebe ou fica pedrado no trabalho. Você pode aparecer no trabalho com uma ressaca ou ainda estar bêbado. Suas roupas ou seu hálito podem cheirar a álcool ou maconha.

Eles podem notar que você tira muitas licenças por doença ou que muitas vezes chega atrasado ao trabalho. Você pode cometer muitos erros, perder prazos ou arranjar desculpas para não fazer seu trabalho.

Outros sinais indicadores de que você está bêbado ou pedrado no trabalho incluem:

• Discurso desarticulado

• Pele pálida

• Suando

• Não ser capaz de completar tarefas

• Olhos vermelhos

• Caminhada inexperiente

Quando se percebe que você trabalha sob a influência, seu trabalho pode estar em jogo.

Quando Álcool ou Drogas Interferem com seu Trabalho

Se seu chefe suspeitar que você possa estar bêbado ou drogado no trabalho, eles podem lhe perguntar sobre seu uso de álcool e drogas ou fazer um teste de drogas. Eles também podem despedi-lo.

Mas seu empregador pode permitir que você tire uma licença para receber tratamento por dependência. A lei não exige que eles façam isso, mas alguns lhe oferecerão um acordo de última oportunidade para obter ajuda.

Seu empregador pode ter um programa de assistência ao empregado (EAP). Neste programa, um conselheiro se reúne com você e pode encaminhá-lo para tratamento de vício.

Uma vez em recuperação, seu conselheiro EAP pode se encontrar com você e seu supervisor para rever seu tratamento contínuo, suas exigências de trabalho e se você precisar de ajustes de trabalho ou supervisão próxima.

Voltando ao trabalho

Se o uso de substâncias causou a perda de seu emprego, nem tudo está perdido. Uma vez que você esteja estável em recuperação, você pode voltar ao trabalho. As pessoas fazem isso o tempo todo. E agora você sabe que os empregadores não podem discriminá-lo por causa de seu passado.

Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se preparar para sua busca de emprego:

• Descubra o que mudou em sua indústria enquanto você estava desempregado. Faça alguma pesquisa. Atualize seu currículo.

• Procure programas de treinamento em sua área ou on-line para que você possa aprender novas habilidades ou software.

• Verifique grupos de apoio sem fins lucrativos para candidatos a emprego em recuperação, ou contate as agências de reabilitação profissional de seu estado para orientação.

• Mantenha-se positivo! Só porque você cometeu erros no passado, não significa que você não possa voltar ao trabalho e fazer um ótimo trabalho.