Acolher um novo filho em sua família pode ser muito emocionante. As primeiras semanas e meses de se tornar pai de um novo filho são muitas vezes tempos ocupados, felizes e às vezes estressantes. Embora a licença maternidade seja comum em todos os EUA, as mães não estão sozinhas na necessidade de tempo longe do trabalho depois de ter um filho. A licença de paternidade para novos pais está se tornando cada vez mais comum em todo o país.
A licença de paternidade é um período de várias semanas ou meses durante o qual um novo pai é autorizado a ficar em casa depois do trabalho. Há muitas maneiras de estruturar a licença paternidade. Ela pode ser oferecida por um empregador ou exigida pelo estado ou pelo governo federal. A licença paternidade pode ser remunerada ou não, e muitos tipos de licença remunerada oferecem apenas uma parte do salário normal.
Benefícios da Licença de Paternidade
Assim como a licença maternidade, a licença paternidade oferece a um novo pai a chance de se unir a seus filhos e sobreviver às primeiras semanas de paternidade.
Estudos ainda estão sendo feitos, mas até agora os resultados sugerem que tirar a licença paternidade é benéfico tanto para pais, mães, quanto para bebês. Apenas alguns dos benefícios da licença de paternidade incluem:
As mães podem permanecer na força de trabalho. Quando as mães são os únicos pais que podem tirar tempo do trabalho ao receber um novo filho, elas são muitas vezes obrigadas a tirar o máximo de licença possível. Quando seus parceiros não podem tirar licença, muitas mães acabam abandonando o trabalho por meses ou até mesmo anos de cada vez. Por outro lado, em lugares onde a licença paternidade ou licença parental (neutra em termos de gênero) é oferecida, é mais provável que as mulheres permaneçam no mercado de trabalho.
As mães se recuperam mais rapidamente. O parto de um bebê não é fácil. Leva tempo e descanso para que as novas mães se recuperem depois de ter um bebê. Se seu parceiro não puder ficar em casa com elas enquanto se recuperam, as mães podem demorar mais tempo para sarar e ter piores efeitos colaterais nos meses após o parto. Ter mais ajuda com um novo bebê pode fazer toda a diferença para a saúde de uma nova mãe.
Os pais se unem com seus filhos. Os primeiros meses de vida de uma criança são cruciais para formar fortes relações pai-filho. Quando os pais perdem partes importantes do primeiro ano de vida de seu filho, muitas vezes eles são menos comprometidos para toda a vida. Os pais que tiram licença de paternidade e criam laços com seus filhos podem ter mais probabilidade de permanecer envolvidos com a família ao longo do tempo.
As crianças se tornam mais saudáveis. Os bebês dão muito trabalho. Ter mais pessoas por perto para cuidar de um bebê pode ajudar a manter esse bebê mais saudável. Na verdade, apenas oferecer licença parental pode ajudar a reduzir as taxas de mortalidade infantil em até 5%.
Leis de licença de paternidade nos Estados Unidos
Os Estados Unidos atualmente não têm uma política nacional em relação à licença paternidade remunerada. A lei federal mais próxima que cobre a licença paternidade é a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Esta lei fornece a cada funcionário em tempo integral em órgãos públicos, escolas e empresas com mais de 50 funcionários com 12 semanas de licença sem remuneração se eles precisarem cuidar de um novo filho ou membro imediato da família.
Como a licença FMLA não é remunerada, muitos pais não podem aceitá-la. Eles dependem de sua renda regular para sustentar sua família. Estes pais podem verificar suas leis estaduais para ver se estão cobertos por outra legislação local para licenças.
Outros tipos de licença de paternidade
Se você é um funcionário federal, você está com sorte. A partir de 1º de outubro de 2020, todos os funcionários federais são elegíveis para até 12 semanas de licença familiar remunerada, tanto para mães como para pais.
Se você não vive em um estado com licença familiar paga ou não atende aos requisitos de elegibilidade de seu estado, então você precisa contar com a política de licenças de sua empresa. Cada empresa segue suas próprias políticas em relação à licença paternidade, portanto, você deve procurar seu departamento de RH para saber mais.
