Como a sua condição afeta o seu trabalho? E quais são suas soluções e soluções de trabalho?

Por Nicklya Harris-Ray

34% dos adultos de 18 a 65 anos têm uma condição crônica. 11% têm duas ou mais. Embora alguns sejam deficientes por condições crônicas, os avanços na tecnologia e no gerenciamento de doenças têm ajudado muitas funções no local de trabalho. Os tempos flexíveis e as políticas de trabalho também têm ajudado. 

Políticas e programas no local de trabalho que atendem às necessidades de todos são benéficos para empregadores e trabalhadores. Trabalhadores com condições crônicas que podem misturar responsabilidades familiares com responsabilidade no trabalho têm demonstrado uma alta satisfação no trabalho. O empregador se beneficia da retenção dos empregados e de um aumento na produtividade. Se os empregadores não têm certeza de seu papel, a Lei Americana com Deficiência (ADA) dá algumas orientações sobre acomodações satisfatórias no trabalho para garantir que haja acesso igual para todos. 

Exemplos de adaptações fáceis para acomodar aqueles com condições crônicas incluem:

• pausas mais freqüentes no trabalho

• instalação de elevadores ou elevadores

• aumento da iluminação 

• programação flexível