Desemprego de alta tecnologia

Festas Pink-Slip

Escrito por Salynn Boyles do arquivo médico

24 de dezembro de 2001 -- Eles são jovens, desempregados e prontos para a festa. Uma vez por mês, refugiados desempregados da revolução ponto-com se reúnem em bares por todo o país para a mais recente inovação da nova geração da Internet, a festa "pink-slip".

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As partes recebem fitas de pulso brilhantes no escuro, codificadas por cores na porta - rosa se você estiver desempregado, verde se você estiver procurando emprego, e azul se você não estiver nem um nem outro. Eles bebem Bud Lights e tequilas enquanto trabalham em rede e estudam o quadro de mensagens cheio de currículos e anúncios de emprego. Eles ouvem música selecionada como trilha sonora para o fim do ponto-com. Os maiores sucessos incluem "It's the End of the World as We Know It", de REM, e "Another One Bites the Dust", da Rainha. Algumas festas incluem até mesmo "dot-comedy" para ajudar os técnicos desempregados a rir de seus problemas.

Coping Together

Lançados, reduzidos ou simplesmente demitidos, muitos funcionários de empresas iniciantes falidas ou naufragadas na Internet parecem estar lidando muito bem com as armadilhas emocionais da falta de emprego. Apenas dois anos atrás, a maioria dos vinte e trinta e poucos anos estavam prontos para tomar conta do mundo, ou pelo menos acumular riqueza suficiente para comprar grande parte dele. Mas isso foi um milênio diferente.

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Agora que a bolha ponto-com explodiu em seus rostos, muitos estão lidando pela primeira vez com as tensões psicológicas que acompanham a perda do emprego. E eles parecem estar lidando de maneira singularmente pública. Além das festas de "pink-slip", são comuns os grupos de apoio à perda de emprego e as sessões de terapia de grupo. Em São Francisco, onde uma grande parte da população trabalha no setor técnico, os técnicos demitidos podem até mesmo ir para o acampamento. O Acampamento de Recessão oferece passeios regulares como golfe e cinema. Os acampados também oferecem tempo voluntário para as instituições de caridade da área.

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Allison Hemming, que organizou as primeiras reuniões cor-de-rosa em Nova York em julho de 2000, diz que o clima é mais moderado e menos desafiador hoje em dia do que quando as festas começaram.

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"Um ano e meio depois, as pessoas são mais humildes", diz ela. "Mas não se envergonham de terem sido demitidos. É disso que se trata nas festas. Falei com pessoas na faixa dos 40 e 50 anos que são veteranos das demissões corporativas e elas dizem: "Onde foi isso no final dos anos 80 e início dos anos 90? Naquela época, eles simplesmente foram para casa e se sentiram péssimos".

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Hemming, 33 anos, diz que começou as festas depois de perceber que as pessoas se sentiriam melhor consigo mesmas se se reunissem para compartilhar suas experiências. Ela trabalhou para a revista on-line POV até que ela foi abaixo há dois anos, e agora ela dirige a The Hired Guns, uma empresa de consultoria de marketing. Ela também está escrevendo um livro sobre como lidar com a perda de empregos na era pós-tecnologia-bolha.

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Hemming diz que, enquanto muitos "pontos-comerciantes" deslocados seguiram em frente e estão lidando bem, outros estão lutando com ansiedades e dúvidas sobre si mesmos.

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"Algumas pessoas levam isso extremamente a peito, mesmo que sejam demitidas por causa do fechamento de uma empresa", diz ela. "Elas entram em um estado que eu chamo de paralisia "pink-slip". É um sentimento psicológico que tem tudo a ver com inércia". Aqui em Nova York é tão fácil para as pessoas irem para casa para seus minúsculos apartamentos de estudo, baixar as sombras, ligar a TV e fechar o mundo".

Deveria ter visto que estava por vir

A terapeuta de São Francisco Joan DiFuria é especializada no aconselhamento de executivos do setor tecnológico que lidam com riqueza repentina. Mas hoje em dia muitos de seus clientes enfrentam a perda súbita dessa riqueza.

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Embora muitos tenham perdido milhões em ações e opções de ações, ela diz que está vendo mais resiliência do que desespero.

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"Alguns acham que o dinheiro não era deles de qualquer forma. Que ele veio com muita facilidade", diz ela. "E há a sensação de que 'eu estraguei tudo, mas eu posso voltar".

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Como um grupo, diz ela, aqueles na faixa dos 20 e 30 anos parecem estar lidando melhor com o problema do que aqueles com mais de 35 anos que têm mais probabilidade de ter famílias para sustentar e mais experiência com perda de emprego.

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"Os mais jovens têm a energia e o impulso, e a sensação de que podem voltar e fazer isso novamente", diz ela. "Muitos dos jovens de 29 anos que eu vejo estão voltando à escola". Eles estão voltando para os MBAs que antes não pareciam importantes, percebendo que precisam de currículos mais substanciais".

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Os trabalhadores mais velhos são mais propensos a experimentar depressão, dúvida própria e medo, diz DiFuria. Eles estão mais hesitantes em dar o próximo passo e são mais propensos a se culparem por seus fracassos.

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"Há muitas segundas-feiras de segunda-feira de manhã", diz ela. "As pessoas na faixa dos 40 e 50 anos que tiveram tremendos sucessos e caíram são mais propensas a se sentirem responsáveis". Há uma sensação de que elas deveriam ter previsto isso e deveriam ter saído mais cedo". Há muito mais medo e muito mais humildade".