Cobertura média da Saúde da Família supera $22.000 por ano, diz o relatório

Por Carolyn Crist

11 de novembro de 2021 -- O seguro de saúde familiar obtido através de um empregador agora ultrapassa em média mais de US$ 22.000 por ano, de acordo com os novos resultados da pesquisa da Kaiser Family Foundation.

Os funcionários pagam cerca de US$ 6.000 desses custos, e as empresas cobrem o restante, conforme constatado na Pesquisa de Benefícios de Saúde do Empregador da Fundação Kaiser Family 2021. O prêmio anual médio aumentou 4% este ano para US$ 22.221.

O prêmio anual médio para um único trabalhador em 2021 subiu para $7.739, o que também é um aumento de 4%. Os trabalhadores pagam cerca de US$ 1.300, e os empregadores cobrem o restante.

As empresas percebem que seus planos não são acessíveis, particularmente para os trabalhadores com salários mais baixos, disse Gary Claxton, vice-presidente sênior da Kaiser, à CNN. Mas os empregadores não vêem opções para oferecer bons benefícios a preços mais baixos, ele observou.

Eles sabem que estes planos são caros e difíceis de usar para seus funcionários, disse Claxton. Dado o custo dos cuidados de saúde neste país, é bastante difícil criar bons benefícios a um custo mais baixo para os funcionários, particularmente aqueles com um salário mais baixo e moderado.

Cerca de 155 milhões de americanos dependem da cobertura patrocinada pelo empregador, com prêmios em alta durante a última década, informou Kaiser. Desde 2011, os prêmios familiares médios aumentaram 47% - mais do que os salários ou a inflação, que aumentaram 31% e 19%, respectivamente.

A franquia média é de US$ 1.669 para os trabalhadores que têm uma franquia anual antes que o seguro cubra os custos, conforme constatado pela pesquisa. Isso é semelhante ao ano passado, mas aumentou 68% durante a última década.

Durante a pandemia, quase 4 em cada 10 empregadores fizeram mudanças nos benefícios para a saúde mental e telemedicina, a pesquisa constatou. As empresas relataram que viram um aumento no número de funcionários procurando serviços de saúde mental e de abuso de substâncias. Empregadores com mais de 1.000 trabalhadores viram o maior salto - 38%.

Mais da metade das empresas com pelo menos 50 trabalhadores disseram ter feito mudanças em seus programas de bem-estar durante a pandemia, incluindo a expansão dos serviços de aconselhamento on-line, mudanças para acomodar as pessoas que trabalham em casa e novos programas digitais, como aplicativos.

A expansão dos benefícios da telemedicina e da saúde mental foram importantes para atender as necessidades dos funcionários e de suas famílias em tempos difíceis, Claxton e seus co-autores escreveram em uma declaração.

A revista Health Affairs, revista revisada por pares, publicou na quarta-feira as principais descobertas e comentários dos autores.

Muitos trabalhadores estão agora selecionando seus planos de seguro saúde para 2022 como parte dos períodos de inscrição em aberto de suas empresas, informou a CNN. Os empregadores projetam que os custos dos benefícios de saúde aumentarão em torno de 5% e as contribuições dos funcionários aumentarão em torno de 2%.