Casa Branca dá margem de manobra aos empreiteiros federais no mandato de vacina da COVID-19

Por Carolyn Crist

2 de novembro de 2021 -- Os empreiteiros federais podem usar sua discrição para decidir como lidar com funcionários que se recusam a ser vacinados contra a COVID-19, de acordo com as novas orientações divulgadas pela Casa Branca na segunda-feira.

Os empregadores não têm que seguir um protocolo específico se um funcionário se recusar a ser vacinado e não tiver um pedido de acomodação pendente. A administração Biden sugere aconselhamento e educação e, em seguida, medidas disciplinares adicionais, se necessário.

A demissão de um funcionário não vacinado só deve ocorrer após o não cumprimento contínuo, disse a Casa Branca na atualização.

As diretrizes da contratada federal são mais rígidas do que o próximo mandato de vacinação para empresas com 100 ou mais funcionários, o que permite testes regulares como alternativa à vacinação, de acordo com a CNBC. O Departamento do Trabalho está finalizando essas regras, que deverão ser publicadas nos próximos dias.

A Casa Branca divulgou a orientação do contratante federal na segunda-feira depois que os empregadores solicitaram mais detalhes para implementar um mandato de vacina. A administração Biden anunciou em setembro que os empreiteiros federais seriam obrigados a mandatar seus funcionários para se vacinarem contra a COVID-19 até 8 de dezembro.

Funcionários seniores da administração Biden explicaram que 8 de dezembro não é um prazo difícil para que todos os funcionários sejam totalmente vacinados, informou a CNBC. Ao contrário, os empreiteiros devem mostrar que estão fazendo esforços para garantir que os funcionários estejam sendo vacinados e estabelecendo planos de mascaramento e políticas de distanciamento social para aqueles que não estão sendo vacinados.

Na maioria das circunstâncias, os indivíduos que não estão totalmente vacinados precisam seguir os protocolos aplicáveis de mascaramento, distanciamento físico e testes, de acordo com as diretrizes.

Os empreiteiros federais não precisam apresentar provas das taxas de vacinação até o prazo final, disse um funcionário da administração sênior à CNBC. Mas os empregadores que não cumprirem o mandato podem perder os contratos federais.

Com base nas novas diretrizes, os empreiteiros federais podem impedir a entrada de funcionários não vacinados em um local de trabalho federal. Os empregadores também podem determinar se um funcionário que solicitou isenção, tal como uma condição médica ou uma acomodação religiosa, é legítimo. Os empregadores podem conceder pequenas extensões por razões médicas, como se um trabalhador recebesse anticorpos monoclonais ou plasma convalescente para o tratamento COVID-19.

As exigências de vacinas devem ser refletidas em novos contratos federais a partir de 14 de novembro, de acordo com a Roll Call. Para os contratos assinados entre 15 de outubro e 14 de novembro, os empregadores podem incentivar a vacinação. Os empregadores também são fortemente encorajados a incorporar uma exigência de vacinação em contratos não especificamente cobertos pela ordem executiva da administração Biden, tais como subcontratos para a fabricação de produtos.

Através de quatro processos separados, 19 estados processaram a administração Biden, argumentando que o mandato da vacina é inconstitucional e um alcance excessivo do poder federal. A administração Biden disse que as exigências de vacina substituem as leis estaduais que proíbem o cumprimento dos mandatos de vacina ou outros protocolos da COVID-19.