Atrasar o mandato da vacina seria um grande erro, diz o Secretário de Comércio
Por Carolyn Crist
1º de novembro de 2021 -- Adiar o prazo do mandato de vacina da administração Biden para depois dos feriados seria um grande erro, disse no domingo a Secretária de Comércio Gina Raimondo.
Algumas empresas, incluindo varejistas e companhias de navegação, recuaram em relação ao próximo prazo devido à potencial escassez de mão-de-obra durante uma das épocas mais movimentadas do ano.
Eu acho que isso seria um grande erro, disse Raimondo no jornal CBS News Face the Nation.
As pessoas querem trabalhar em um local de trabalho onde se sintam seguras, disse ela. A melhor coisa que podemos fazer para que as pessoas voltem ao trabalho é garantir que todos sejam vacinados.
Em setembro, a administração Biden anunciou que os trabalhadores federais e empreiteiros devem ser totalmente vacinados até 8 de dezembro.
A administração também disse que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento de Trabalho exigiria vacinas ou testes semanais para empresas com mais de 100 funcionários. Os detalhes para o setor privado são esperados esta semana, de acordo com a CNN.
O Escritório de Administração e Orçamento concluiu sua revisão exigida na segunda-feira, e o Registro Federal publicará os detalhes nos próximos dias, disse um porta-voz do Departamento de Trabalho à CNN.
Os empregadores cobertos devem desenvolver, implementar e aplicar uma política de vacinação obrigatória da COVID-19, a menos que adotem uma política que exija que os empregados optem por se vacinar ou se submetam a testes regulares da COVID-19 e usem uma cobertura facial no trabalho, disse o porta-voz. A [regra] também exige que os empregadores forneçam tempo pago aos trabalhadores para que eles se vacinem e se recuperem de quaisquer efeitos colaterais.
Enquanto aguardam atualizações, mais de 40 empresas e associações solicitaram reuniões com a OMB para pedir isenções ou atrasos até depois das férias, de acordo com o The Washington Post.
A lista de grupos que realizaram ou solicitaram reuniões inclui uma ampla gama de indústrias, informou o jornal, como a National Lumber and Building Material Dealers Association, a Corn Refiners Association, a U.S. Chamber of Commerce, a National Retail Federation, e a Walt Disney.
Os grupos citaram preocupações sobre a necessidade de vacinas que pioram os problemas atuais da cadeia de fornecimento e a escassez de mão-de-obra. Durante o fim de semana, por exemplo, a American Airlines anunciou que cancelou mais de 1.400 vôos devido à escassez de pessoal e ao clima desfavorável, de acordo com a Reuters.
A empresa disse que está aumentando o pessoal em todas as operações, com quase 1.800 comissários de bordo retornando de férias para o trabalho durante a movimentada temporada de férias e mais de 600 comissários recém-contratados entrando até o final de dezembro, informou a Reuters.
Na semana passada, 19 estados entraram com quatro processos para interromper o mandato de vacina para contratados federais, argumentando que a exigência viola a lei federal, de acordo com a The Associated Press.
Procuradores-gerais do Alasca, Arkansas, Iowa, Missouri, Montana, Nebraska, New Hampshire, Dakota do Norte, Dakota do Sul e Wyoming assinaram uma ação judicial apresentada em um tribunal federal distrital no Missouri. Governadores do Alabama, Geórgia, Idaho, Kansas, Carolina do Sul, Utah e Virgínia Ocidental entraram com outra ação judicial em um tribunal federal distrital na Geórgia. Em outros processos, a Flórida e o Texas foram processados individualmente.
Os estados pediram aos juízes federais para bloquear o mandato da vacina porque dizem que ela viola a lei federal de compras e é um alcance excessivo do poder federal, informou a AP. Os estados também argumentam que um grande número de trabalhadores federais contratados desistirá por causa do mandato.
Todos os estados que processaram, exceto dois, estão abaixo da média nacional para as taxas de vacinação, informou a AP. Apenas a Flórida e New Hampshire excedem a taxa nacional.
Nos últimos dias, os governadores também agiram contra os mandatos da COVID-19 de outras formas. Por exemplo, o Iowa Gov. Kim Reynolds assinou um projeto de lei na sexta-feira que concede benefícios de desemprego àqueles que perdem seus empregos porque se recusam a ser vacinados, de acordo com a CNN.
Os líderes da cidade também se pronunciaram sobre questões relacionadas aos mandatos de vacinação. Mais de 26.000 trabalhadores, ou 26% dos funcionários municipais, na cidade de Nova York, permaneceram não vacinados após um prazo de sexta-feira, de acordo com o The Hill.
As taxas de vacinação aumentaram entre os funcionários da cidade à medida que o prazo se aproximava, informou o órgão de notícias. Na quinta-feira, 76% dos policiais, bombeiros e coletores de lixo foram vacinados. Na sexta-feira, isso aumentou para 83%. A partir de segunda-feira, cerca de 91% dos funcionários da cidade foram vacinados.
Mas isso significa que a cidade está se preparando para uma perda de trabalhadores, informou o noticiário, com o corpo de bombeiros pronto para 20% menos empresas de bombeiros e 20% menos ambulâncias.
Durante a semana passada, mais de 2.000 bombeiros da cidade de Nova York tiraram licença médica, pois os trabalhadores municipais não vacinados enfrentam sanções a partir desta semana, de acordo com a NBC News.
Alguns socorristas em todos os Estados Unidos têm sido resistentes aos mandatos de vacinação, informou a NBC News, com alguns dizendo que prefeririam perder seus empregos a perder seu senso de liberdade em vez de escolher receber uma vacina.
Em Los Angeles, o Xerife Alex Villanueva disse que o mandato de vacinação do condado poderia causar um êxodo em massa entre o pessoal, de acordo com o Los Angeles Times.
A partir de sexta-feira, mais de 90% dos funcionários do condado haviam registrado seu status de vacinação, informou o jornal, incluindo 79% dos trabalhadores do departamento de xerifes. Mais da metade dos departamentos 16.000 funcionários estão totalmente vacinados, cerca de 2.300 não estão vacinados, e 1.800 estão buscando isenções.
Afirmei repetidamente os perigos para a segurança pública quando 20% a 30% de minha força de trabalho não está mais disponível para prestar serviço, e esses perigos estão se tornando rapidamente uma realidade, disse ele. Estamos passando por um aumento de aposentadorias não programadas, pedidos de indenização de trabalhadores, demissões de funcionários e uma redução de candidatos qualificados.
