As leis HIPAA impedem os empregadores de lhe perguntarem se recebeu a vacina COVID-19? Saiba mais sobre como funcionam estas leis.
Porque a HIPAA ajuda a proteger a sua privacidade, algumas pessoas perguntam se ela impede os empregadores, restaurantes, lojas, e outras empresas de retalho de se perguntarem se obteve certas vacinas, como a da COVID-19.
A resposta curta é esta: Em geral, a regra de privacidade da HIPAA não se aplica a eles. Isso significa que podem pedir-lhe que apresente provas de que foi vacinado.
Quando é um Cliente
Não há nenhuma lei nacional que impeça as empresas privadas de pedirem aos clientes provas de que foram vacinadas contra a COVID-19. Mas os estados podem promulgar as suas próprias leis que o fazem, tal como a Flórida o fez em Abril de 2021.
Quando se é um empregado
Do mesmo modo, não há nenhuma lei federal que proíba o seu empregador de perguntar o seu estatuto de vacina. Mas devem manter a sua informação confidencial. Cabe-lhe a si decidir se quer partilhar essa informação com eles. No entanto, poderá ter de lidar com consequências relacionadas com o trabalho, se não o fizer.
As leis federais de igualdade de oportunidades também não impedem os empregadores de exigir aos empregados que trabalham pessoalmente que se vacinem contra a COVID-19. Mas em algumas situações, os empregadores devem fazer adaptações para os trabalhadores que não conseguem obter a vacina por determinadas razões, como uma deficiência ou uma forte crença religiosa. A excepção é se esses alojamentos representarem uma "dificuldade indevida" no funcionamento da empresa.
Se não for vacinado e precisar de trabalhar no seu local de trabalho, o seu empregador pode pedir-lhe que faça certas coisas que diminuam as hipóteses de você ou os seus colegas de trabalho apanharem a COVID-19, como por exemplo:
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Usar uma máscara facial no trabalho.
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Manter-se socialmente distanciado dos outros.
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Trabalhar horas diferentes.
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Ocasionalmente, ser testado para COVID-19.
Alguns empregadores podem dar-lhe a oportunidade de trabalhar a partir de casa ou ser reafectado a um papel diferente.
Poderá ter direito a acomodações como estas se estiver grávida e, por conseguinte, também por uma razão médica que não lhe permita ser vacinada. No entanto, em geral, as mulheres grávidas podem obter a vacina COVID-19.
As leis federais de igualdade de oportunidades também dizem que os empregadores:
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Pode oferecer incentivos aos empregados para que apresentem provas de que estão vacinados
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Se vacinarem os seus empregados, podem oferecer-lhes recompensas por receberem a vacina. Mas as recompensas não podem ser tão grandes que os empregados se sintam pressionados a partilhar informações médicas protegidas. Isto inclui coisas como perguntas de rastreio relacionadas com a incapacidade, a que responde antes de ser vacinado.
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Pode dar aos funcionários informações sobre a vacina COVID-19 para os educar sobre os benefícios de se vacinarem
O resultado final: Se uma empresa ou o seu empregador lhe perguntar se está vacinado, ou se exige que obtenha a vacina contra o coronavírus, eles estão a fazê-lo na esperança de evitar que o vírus contagioso COVID-19 se propague no trabalho.
Se por algum motivo não conseguir obter a vacina, fale com o seu gestor ou departamento de recursos humanos.
