O diabetes é considerado uma deficiência segundo a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Descubra seus direitos no local de trabalho e quando você pode se qualificar para os benefícios de invalidez.
Isso significa que você tem proteção legal contra a discriminação em diversas áreas, incluindo emprego. Se seu diabetes for grave, você pode se qualificar para a renda por invalidez.
Benefícios para pessoas com deficiência
O diabetes não mantém a maioria das pessoas fora do trabalho - qualquer tipo de trabalho, desde sentar em uma mesa até dirigir um carro de corrida. Mas se seu diabetes causar sérias complicações, você pode se qualificar para receber benefícios através da Administração da Previdência Social (SSA).
Seguro de invalidez da Previdência Social (SSDI). O SSDI fornece ajuda para que você volte ao trabalho, e renda se você não puder. Ele também o qualifica para assistência com Medicare e medicamentos prescritos. Você pode se qualificar para o SSDI se tiver trabalhado por 5 dos últimos 10 anos e atender à definição de deficiência do SSA. Isto significa que você tem uma deficiência física ou mental que durará um ano ou causará a morte dentro de um ano... Encontre mais informações sobre como se qualificar para a deficiência para diabetes.
O diabetes não se qualifica automaticamente. As seguradoras pesam o diabetes caso a caso e tomam decisões sobre o seguro de invalidez com base no quanto o diabetes afetou seu corpo - por exemplo, se ele resultou em lesão nervosa ou cegueira.
Programa de Renda de Segurança Suplementar (SSI). E se você tiver renda e recursos limitados, mas não se qualificar para o SSDI? Você pode se qualificar para o SSI, o que lhe dá um cheque de assistência mensal. Na maioria dos estados, as crianças que se qualificam para o SSI também podem obter o Medicaid, um programa de assistência médica para pessoas com baixa renda.
Tipos de Deficiência
Por que o diabetes é considerado uma deficiência, especialmente se você sente que tem tudo sob controle? A Organização Mundial da Saúde diz que há três partes para uma deficiência:
Deficiência. Isto está relacionado a um problema com seu corpo e como ele funciona, ou sua função mental: perda de visão ou memória, por exemplo.
Limitação de atividade. Isso significa que você tem um desafio ao fazer algo que pessoas sem deficiência podem fazer. Isto pode estar relacionado à visão, audição, caminhada ou resolução de problemas.
Restrições de participação. Isto significa que você pode não ser capaz de participar de atividades diárias normais como se não tivesse uma deficiência. Isto pode incluir trabalho, atividades sociais, e obter assistência médica, entre outras coisas.
Candidatando-se a empregos se você tiver Diabetes
Quando você se candidata a um emprego, você pode pensar que tem que dizer que tem diabetes - ou que tem que responder a qualquer pergunta sobre ele. Você não tem. De fato, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência diz que os empregadores não podem fazer qualquer pergunta durante uma entrevista de emprego que possa revelar a existência de uma deficiência.
Alguns exemplos de perguntas que um empregador em potencial não pode lhe fazer:
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Você tem alguma deficiência que interferiria na sua capacidade de realizar o trabalho?
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Quantos dias você esteve doente no ano passado?
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Você já se candidatou à indenização dos trabalhadores?
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Que medicamentos prescritos você consome atualmente?
Perguntas médicas e exames médicos podem ser permitidos após receber uma oferta de trabalho e antes do início de seu trabalho. Mas seu empregador precisa fazer estas perguntas a outros candidatos, não apenas a você, para que eles sejam legais. Mas seu chefe não pode aceitar sua oferta de volta porque você revela que tem diabetes.
Seu empregador pode retirar a oferta, entretanto, se você não puder desempenhar as funções essenciais do trabalho, mesmo com acomodações razoáveis.
Acomodações Razoáveis
Você já passou do processo de entrevista, da oferta, e do trabalho. Você tem direito a subsídios que o ajudem a administrar seu diabetes. Estes são conhecidos como acomodações razoáveis.
As acomodações razoáveis para o diabetes incluem:
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Intervalos para verificar o açúcar no sangue, comer um lanche, tomar medicamentos e ir ao banheiro
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Se você tiver um problema com seu nível de açúcar no sangue, um lugar para descansar até que ele volte ao normal
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Capacidade de manter os suprimentos e alimentos para diabetes por perto
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A chance de trabalhar um horário de trabalho modificado, ou trabalhar um turno padrão em vez de um turno de balanço
Viagem de ida e volta ao trabalho
Você pode precisar viajar para seu trabalho, mas seus suprimentos médicos não o impedirão de atender a essa necessidade. Você pode levar suprimentos para diabetes através da segurança. Isto inclui:
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Insulina e produtos para distribuí-la, tais como frascos e canetas
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Seringas não utilizadas quando você as tem junto com medicamentos injetáveis
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Lancetas
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Seringas usadas quando você as carrega em um recipiente de superfície dura para armazenar seringas usadas e tiras de teste
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Líquidos (incluindo água, suco ou nutrição líquida) ou géis
Discriminação do Diabetes
Se você sente que seu empregador o discriminou no trabalho por causa de seu diabetes, você pode iniciar o processo de uma ação judicial por discriminação. Ela começa com a apresentação de uma acusação de discriminação - uma declaração assinada de que sua organização se envolveu em discriminação no emprego - junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC).
Alguém da EEOC entrará em contato com você e o entrevistará. Você discutirá suas preocupações e aprenderá mais sobre se ajuizar uma ação judicial por discriminação é o caminho certo para você. Em última análise, a escolha é sua.
Se você decidir entrar com uma ação judicial por discriminação, a EEOC lhe dará um aviso de direito a processar. Neste momento, você tem permissão para entrar com uma ação judicial no tribunal federal ou estadual.
